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　　一觉醒来，你的 iPhone 即将用上最强 AI 了。1月13日消息，就在昨晚，苹果和 Google 发布联合声明，双方达成多年深度合作协议。下一代「苹果基础模型」将直接基于 Google 的 Gemini 模型和云技术构建。这意味着，未来驱动 Apple Intelligence 的核心大脑，将流淌着 Google 的血液。曾经那个被诟病「人工智障」的 Siri，今年晚些时候就会迎来基于 Gemini 模型的彻底重造。而苹果所一直重视的隐私标准也在声明中被着重强调。

　　Google 表示，Apple Intelligence 仍将在设备端或通过「私有云计算」运行。这意味着，数据不会被简单粗暴地卖给 Google。这个消息一出，苹果和 Google 股价曾一度双双上涨，Alphabet （Google的母公司）市值直接突破 4 万亿美元大关。看来资本市场对这次「认清现实」的合作，还是投了赞成票。但马斯克第一个坐不住了，他直接在社交媒体上开炮：「考虑到 Google 已经拥有 Android 和 Chrome，这似乎是一种不合理的权力集中」。不过在苹果与 Google 这个合作落地后，最尴尬的其实是 OpenAI。

　　尽管苹果表示，目前不会对与 OpenAI 的协议作出任何更改，但地位的悬殊已肉眼可见。Equisights Research 的分析师一针见血地指出：Google 的 Gemini 将成为苹果设备的「默认智能层」，而 OpenAI 则被迫退居「辅助角色」。当然，如无意外，国行版 AI Siri 预计不会使用 Gemini，更可能是与国内本土厂商合作，也可能是使用自研模型的特别版本等等。值得一提的是，早在去年8月就有消息称，苹果已与谷歌展开初步谈判，计划使用定制版Gemini模型来驱动新版Siri。根据此前外媒的报道，Google 给苹果提供的 Gemini 模型拥有 1.2 万亿参数，远超苹果现有的 1500 亿参数模型。（APPSO）

　　“这世界是个巨大的草台班子”的含金量又上升了。1月12日消息，近日，有网友爆料携程向员工误发全员离职通知。网传通知内容显示，短信以“XX你好，感谢一路相伴”开头，告知员工可继续用手机号码登录内部沟通软件trappal，使用下一程服务号，将获得更多离职员工服务。此事引起热议，有网友调侃道：“有些人吓一跳，有些人白高兴一场。”“早就做好了个方案，不小心点出去了。”“多少实话以开玩笑的形式说出来？”“‘人怎么可以捅这么大的篓子’系列故事+1”

　　章泽天开通个人播客，一小时收听量破万，首期对线日下午，章泽天个人播客“小天章”上线小宇宙App，并发布第一条播客内容。章泽天称，这条音频主要是想聊聊为什么要做播客这件事，以及，为什么要取名为“小天章”。她表示，在确定这个名字之前，也想过许多其他选择，最后兜兜转转还是回到了“小天章”这个名字。“天章”是万物运行的法则，也是使用多年的微信名称，使用这个名字，也代表想以更本真的样子与各位见面。该音频播出1小时，收听量已破万，个人播客订阅数已破7000。

　　据了解，强脑科技是一家专注于脑机接口技术的科技公司，属于杭州新兴科技企业群体“杭州六小龙”之一，该群体还包括人工智能公司深度求索（DeepSeek）。此外，杭州作为阿里巴巴集团总部所在地，近年来已培育出多家科技创新企业。强脑科技由韩璧丞于2015年创立，专注于非侵入式脑机接口技术，产品包括仿生肢体等。脑机接口技术近年被视为中美科技竞争的前沿领域之一，中国亦在政策与资本层面加大对相关本土企业的支持。强脑科技若成功上市，将成为国内脑机接口赛道走向公开资本市场的重要节点。

　　此前报道，就在上周，强脑科技刚刚完成一笔约20亿元人民币的融资，这一融资规模仅次于马斯克旗下Neuralink，是目前全球脑机接口领域第二大单笔融资。对此这次融资，强脑科技方面回应表示，募集资金将用于全力加速脑机接口核心技术研发、极限工程突破、产品规模化、量产落地。公司目标在未来五到十年内，帮助100万肢体残疾人，通过佩戴神经控制假肢，恢复日常生活，重返社会。让1000万经受自闭症、ADHD、阿兹海默症、失眠等脑疾病痛苦的患者得到改善。（新浪科技、财联社）

　　2025年1月，长虹佳华正式成为金山办公的企业总分销商，并启动了WPS 365在民企市场的开拓。近日在与雷峰网的对话中，长虹佳华表示：“制造业的数字化转型需求与金山办公的产品能力匹配度相当高，无论是研发文档的协同、生产数据的流转，还是跨组织的沟通，WPS 365都能提供深度融合的解决方案。目前，我们已经成功落地了多个百万级项目，这个市场的潜力很大。”长虹佳华还指出，WPS在处理海量非结构化文档数据方面具备天然优势，可为企业提供即开即用的智能办公、知识管理与数据分析能力。想了解更多关于金山办公的渠道分销政策，返佣政策，有哪些伙伴赚到了钱，欢迎添加作者微信 mindy1857 交流。

　　1月12日消息，爱玛电动车近日被传多部门大裁员，其中，高端品牌“零际”、国际事业部两大部门成为重灾区，减员超50%，售后等部门也出现不同程度人员离职。有离职人员透露，此次调整爱玛国际事业部将分批次裁掉180人，裁员之前部门有300多人；而爱玛高端品牌“零际”，目前只有约40人，超过一半已毕业。并且，由于爱玛售后服务体系政策调整，后续售后将大面积转外包，许多校招生、应届生要么被要求转外包，要么只能走离职协商流程，但公司给出的离职赔偿却未按照严格的N+1进行。

　　有离职员工称，超过一半的员工不管工作年限多长，公司只愿给1个月工资作为赔偿，哪怕强制辞退也是如此，因此，目前已有多位员工已经申请仲裁维权。此事引起业界关注，爱玛集团方面日前向媒体回应称，“裁员50%与事实严重不符，存在夸大和误导嫌疑。爱玛每年到年底都会进行人员调整，属于正常的人力管理行为，目前经营正常，高管团队也在稳定履职。”爱玛集团某海外区域市场的负责人表示，“海外事业部裁员50%是炒作，根本没有这样的情况。”

　　对于离职补偿未达N+1标准、要求员工将劳动合同转至第三方外包等问题，爱玛方面表示，具体员工总数及结构变化，以后续发布的年度报告为准。对于符合法定情形的员工，依据《劳动合同法》、员工在职年限及劳动合同约定，经与员工协商一致后确定并支付补偿，如员工对补偿金额有异议，爱玛已建立畅通的沟通渠道。据了解，爱玛为国内电动自行车领军品牌之一，2025年爱玛前三季度营收210.90亿元，同比增长20.78%；归母净利润19.07亿元，同比增长22.78%。（快科技）

　　公开资料显示，小鹏汇天近期已将国际品牌重塑为“Aridge”。在产能布局方面，公司位于广州的智能制造基地占地面积达12万平方米，按照设计规划，该工厂未来有望实现每30分钟下线一台飞行汽车的高效生产能力。据悉，其首款量产飞行汽车计划于2026年年底正式开启客户交付。此外，作为小鹏汽车生态链的重要一环，小鹏汇天曾在2024年完成了1.5亿美元的融资，小鹏汽车董事长何小鹏也是其共同持有者之一。（新浪科技）

　　北汽极狐T1遭车主集体投诉：底盘减配护板，高压线日消息，汽车第三方投诉平台车质网显示，北汽极狐T1遭车主集体投诉，投诉原因普遍为“底盘减配护板，高压线束在外”，涉及车型均为2025款极狐T1。投诉车主称，车辆底盘电池的线束插口处，没有护板包裹，高压线束和电池接口直接在外面，如果车辆涉水、途经凹凸不平的路面，或者被路面泥泞飞溅，可能会导致线束老化、破损，甚至致使电池热失控起火等，存在安全隐患。

　　作为全球前三大数字图像传感器供应商，豪威集团业绩持续增长。财报显示，2025年前三季度，公司实现营收217.83亿元，实现归母净利润32.10亿元，同比分别增长15.20%和35.15%。在业务布局方面，豪威集团长期深耕芯片设计领域，累计拥有专利4761项，产品广泛应用于智能手机、汽车、医疗、安防以及机器视觉、智能眼镜、端侧AI等新兴市场。其中，手机业务加速向高端化突破，汽车及新兴市场正成为新的业绩增长引擎。（凤凰网科技）

　　Meta回应1750万Instagram账号数据泄露传闻：系统未被入侵，用户账号安全1月12日消息，近期有消息称 Meta 旗下超过 1750 万个 Instagram 账号的数据泄露，引发业界广泛关注。对此，Meta 发言人在回应外媒时表示相应消息不实，“我们已经修复了一个问题，该问题曾允许外部人员为部分 Instagram 用户发起密码重置邮件请求。”他同时强调，Instagram 的系统并未遭到入侵，用户账号依然是安全的。“大家可以忽略这些邮件，对由此造成的困扰我们深表歉意。”据悉，这场关于 Instagram 数据泄露的舆论风波，起因于网络安全公司 Malwarebytes 向客户发出警告，称有黑客窃取了多达 1750 万个 Instagram 账号的数据。随后，这批所谓的 Instagram 数据被免费发布在多个黑客论坛上，发布者声称数据来源于一次尚未得到官方确认的 2024 年 Instagram API 泄露事件。

　　北京时间1月12日，据媒体报道，去年，苹果公司推出了新款入门级手机iPhone 16e。现在，外界预计该公司仅隔一年后就将推出后继机型iPhone 17e。据悉，iPhone 17e预计将搭载A19芯片，比当前型号的A18芯片有所升级。A19采用了第三代3纳米工艺N3P，其CPU性能比A18芯片提升约5%至10%。据报道，iPhone 17e的边框很可能会比iPhone 16e更窄，不过预计仍将保持6.1英寸的显示屏尺寸。这将使得iPhone 17e更贴近iPhone 17系列的其他机型，该系列目前已全部采用超窄边框设计。

　　这份内部指南指出：“成就指的是具体的项目、目标、举措或流程改进，这些都能体现你工作的影响。请考虑你曾承担风险或进行创新的情况，即使最终结果并未达到预期。”据知情人士透露，这是亚马逊首次正式设立以个人成就为核心的“Forte”考核项目。由于涉及内部事务，这些知情人士要求匿名。虽然该公司的绩效考核长期以来一直包含自我评估部分，但过去的评估会询问员工更广泛的问题，比如他们的“超能力”、感兴趣的领域，以及“当你处于最佳状态时，你能做出什么贡献”等问题。

　　最新的举措反映了亚马逊CEO安迪·贾西继续推动建立一支更有纪律的员工队伍和更统一的企业文化。去年，他实施了一项全面的复职政策，削减了管理层，并彻底改革了亚马逊的薪酬模式和绩效评估流程，以更明确地奖励表现优秀的员工。亚马逊的一些团队，包括广告部门和IMDb视频部门，几年前就开始试点测试类似的Forte问题。当时，亚马逊的广告主管保罗·科塔斯（Paul Kotas）告诉员工，分享具体的成就“有助于促进与经理之间的对话更有成效”。（cnBeta）

　　盖茨表示，这些风险是真实存在的，必须谨慎地开发、管理和部署AI技术，随着AI技术的发展，企业和监管机构已经开始面对其可能带来的负面影响。在就业市场方面，根据牛津经济学院的报告，企业似乎并未大规模用AI取代工人，而是可能利用这些新闻掩盖常规裁员的事实。他描绘了一个更广泛场景：与其通过AI裁员，不如利用其提升的生产力来减少工人工时，他认为从数学角度来看，社会完全有能力以有利于所有人的方式分配这些新能力。（快科技）