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　　今年全国两会，关于休息休假的话题持续引发热议：“十五五”规划纲要草案提出，鼓励用人单位对3岁以下婴幼儿父母职工实行弹性工作制；政府工作报告明确，落实职工带薪错峰休假制度；多名代表委员也纷纷建言，如“下班后应有权拒回工作消息”“将元宵等列为法定节假日”“增加下半年的节假日天数”“解决婚假政策不统一问题”“大周休息3天，小周休息2天”等。此外，今年1月，人社部宣布将推动修订《职工带薪年休假条例》；过去不久的春节，也实现了放假9天并减少调休。上述多个方面形成的“和声”，背后是对劳动者休息休假权利的深刻关切。

　　毋庸讳言，当前“休不起、休不够、不敢休”“内卷式加班”“隐形加班”“加班费不足额”等情况，在一些用人单位仍不同程度存在。这些用人单位秉承传统工业思维，将休息视为生产的中断、效益的损失，于是通过考核等方式、社交软件等工具，挤占、渗透职工的私人时间，使得职工或休息不足，或长期处于“在线待命”的紧张状态，身心健康和生活品质均遭到损害。令人尴尬的是，这种粗放式生产、低水平竞争，其红利主要由企业享受，而其带来的劳动者生理心理疾病、医保支出增加等问题，却主要由劳动者个体、家庭以及公共卫生系统承担。换言之，企业将部分人力成本“外部化”了。而增加法定节假日、落实带薪错峰休假、保障离线权等一揽子安排，一方面，可以让劳动者的体力、脑力得到涵养，防止人力资源过早“折旧”；另一方面，则能让这部分成本在企业重新“内部化”，从而倒逼企业改善经营，从“堆人数、堆时间”转向“提效率、提技术”。

　　休息休假还是提振消费、畅通循环、促进就业的重要因素。当前，人们的消费正从生存型向发展型跨越，从商品型向服务型跨越。近年来，文旅火热，正是发展型、服务型消费的代表。而文旅，恰恰需要人们拥有足够的休闲时间。且唯有在闲暇当中，人们才有更多释放消费潜力的时机和场景。此时，一个人的支出，会形成另一个人的收入；众人的需求，有望形成另一个人的岗位。据专家测算：以最短的5天带薪年休假为例，50个劳动者的带薪年休假就可以为一个劳动者创造一个工作机会。